师资建设情况说明
推动“双师型”教师队伍建设
制定《上海海事大学高等技术学院、继续教育学院、上海港湾学校教职工职业素质提升实施办法》《上海港湾学校“十四五”教师企业实践实施办法》，引导专业教师队伍参加企业实践，鼓励教师参加各类学习。加强与校企单位的合作，安排教师前往校企合作单位生产基地调研学习。通过国家智慧教育公共服务平台、中国教育干部网络学院等线上平台和市、区、学会、机构等培训项目，安排各部门各岗位教师参加培训学习。2021年，共有55名教职工参加了各级各类培训；2022年，共有86名教职工参加了各级各类培训，其中专任教师、实训教师全员参与。2023年上半年，共有176人次报名参加相关培训，124人次已完成培训，其他培训还在进行中。
二、重视骨干教师队伍建设
鼓励青年骨干教师提升学历层次，截止至2023年8月，专任教师中，有6名老师有博士学位，另有3名教师攻读博士学位。学校先后选派多名骨干教师参加上海市中职教师企业实践项目、上海海事大学产学研项目、海丰国际青年教师产学研助力计划、教师随育明轮航行践习。
三、打造高质量的外聘教师队伍
学校进一步完善并落实《上海港湾学校外聘教师管理办法》，通过特聘兼职教师、教学团队和实训兼职教师等的聘任，努力打造一支“专兼结合”的“双师型”师资队伍。2021年度我校特聘兼职教师 14 人，其中上海振华重工(集团)有限公司、上海外轮理货有限公司、邦泰峡酒店管理集团3个教学团队10人，个人4人；2022年学校特聘兼职教师9人，其中上海振华重工（集团）股份有限公司和上海外轮理货公司2个教学团队6人，个人3人。2023年度特聘教师6人，其中上海外轮理货公司教学团队1个3人，个人3人。邀请上海港务集团振东分公司、三甲港绿地国际度假村、上海宝隆宾馆等企业的技术能手担任相关课程的教学工作，将企业文化和标准融入课堂教学。
