面试前如何收集有用资料
文/黄琼
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定 要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的 资料准备，即便临场发挥也会是相当精彩和出 色的。
收集招聘单位的资料
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景， 搞准它是哪一种行业、生产何种产品；是独资 企业还是合资企业，它的文化(包括口号和形 象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单 位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业 务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工 作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什 么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单 位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地 点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向 父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该 用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、 新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍 找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试 时必遭失败。例如：早几年广州有个学市场营销专业的男性本科毕业生，满怀信心去面试美国在广州投资 兴办的"雅芳"公司的销售职位，他原以为“雅芳”仅仅是这 家公司美丽的名称而已，根本不知道"雅芳"是女性化妆品的 注册商标。因此，在面试中当美方主试人问他为何应聘该公 司时，他不假思索地回答说："我喜欢'雅芳'。"结果弄得严肃 的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想， 一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
收集主试人的有关情况
首先要打听到主试人的姓名，并且要能正确地说出他们 的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容 易发音准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能 了解到主试人的性格、处事方式、兴趣、爱好，他的背景如 何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心 境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？ 只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试时易守易攻， 自始至终立于不败之地。
把自己的资料准备妥当
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要 核查一下自己的条件是否符合其用人规则，千万不要存在着 碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定 自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学 位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等 材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包 里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公 文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了 放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话 的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如 主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回 答："我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感 兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。"这样，主试 人便会对你另眼相看。
