你还在“慢就业”吗？
文/上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮
当前，“慢就业”群体中出现明显的“主动 慢就业”和“被动慢就业”的两种类别，对于被 动选择的大学生来说，某种程度上“慢就业”成 为了“不就业”的挡箭牌。身为高级生涯发展咨 询师，对于这类同学，我建议需要尽快认清形 势，面对残酷竞争的市场，各企业为了尽可能节 约成本对新增岗位慎之又慎，同时遭疫情重创之 下的企业家们对培育新手员工的“耐心”和之前 相比也有所下降，毕竟可以直接上手的人才是帮 助企业可以渡过难关的“法宝”。所以在这种情 况下，若不是胸有成算或是计之深远，被动选 择慢就业的同学们，将不得不面临着比同龄人少 1-2年甚至更长时间的在行业内的就业经历，对 个人职业生涯发展造成的影响除了可以明显看出 来的薪资损失以外，还有未来的个人工作能力提 升、社会资源获得、职场人脉搭建等难以估计的 损失。“弱肉强食”的市场就业法则从来都是不 争的事实。
针对“被动慢就业”的同学们，一方面可 以咨询所在高校的就业指导服务中心的老师。目 前，大部分高校基本配置了就业指导中心和生涯 规划指导老师，他们对就业政策的掌握以及用人 市场的感知比还没工作经验的我们要多很多，我 们可以用足自己身边触手可及的支持系统，这就 好比借由“内力深厚”的高人直接将内力输送到 你的体内一样，越早越主动和老师沟通自己的想 法，对自己未来的职业发展越好。另一方面，社 会中有各类咨询公司提供的生涯咨询类服务，也 有独立生涯咨询顾问的存在，与其用长达1年甚 至更多的时间让自己在不断消耗中“慢就业”， 耗费自己的青春年华、占用父母原本不多的资 源，为什么不约上一个经验丰富且专业的生涯咨询顾问帮助梳理自我的职业特质、内在驱动力、 了解真实工作世界的状况，用顾问的知识为自己 缩短“慢就业”的进程呢？
特别需要强调的是，我们可以因为一些原因 短暂“慢就业”，但是那只是给自己赶快辨明下 一步前行方向的准备，时间不易过长。即使最好 的咨询顾问给你梳理出的行动方案也是需要你自 己行动起来才是有效的行动方案。带着智慧，用 脚步丈量人生路，每一步都算数；否则就是对自 己人生的浪费，后悔无用。无论何时、何地学习 并提高自身的综合技能，让自己拥有的综合实力 匹配企业/社会需求的价值，持续保持工作且学 习着的状态对职场人们来说始终很重要。
